七天以内没有工资是不合法的。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的基本原则，即只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资，与工作时间长短无关。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者处于试用期，且试用期时间较短（如七天），用人单位也有义务支付工资，且工资不得低于法定标准。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一规定进一步强调了用人单位支付工资的义务，并提供了劳动者维权的法律途径。

劳动者维权途径

如果用人单位以工作不满七天为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，劳动者应尝试与用人单位进行友好沟通，明确说明法律规定，要求其支付应得的工资。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。这一步骤能够确保劳动者的权益得到官方机构的支持和保护。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在调解不成的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁裁决后，用人单位仍不支付工资的，劳动者还可以向法院申请强制执行。此外，根据《劳动合同法》的规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者还有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

实际操作建议

1. 签订书面合同：

   • 劳动者在入职前应与用人单位签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括试用期、工资待遇等关键条款。这有助于在发生纠纷时提供有力的证据支持。

2. 保留证据：

   • 在工作期间，劳动者应妥善保留与工作相关的证据，如考勤记录、工作任务单、沟通记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。

3. 及时维权：

   • 如果遇到用人单位拖欠工资或其他违法行为，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。

综上所述，七天以内没有工资的做法是不合法的。劳动者应依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁等法律途径解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。