工作中确诊类风湿，一般不算工伤事故，但特定情况下可能被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：不构成工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。类风湿是一种自身免疫性疾病，其发病原因复杂，多与遗传、感染、环境等多种因素有关，并非直接由工作原因导致的事故伤害。同时，类风湿也不属于国家公布的《职业病分类和目录》中的职业病种类。因此，在一般情况下，工作中确诊类风湿并不构成工伤事故。

特定情况：可能构成工伤

虽然类风湿本身不属于职业病，但如果能够证明类风湿的发病与工作环境、工作条件等存在直接的因果关系，且这种关系得到了医学上的认可，那么在某些特定情况下，也有可能被认定为工伤。例如：

• 工作环境因素：如果工作环境存在特殊的化学物质、物理因素（如低温、潮湿等），且这些因素被医学证明是导致类风湿发病的重要原因，那么在这种情况下，工作中确诊类风湿可能被视为与工作有关的疾病，进而有可能被认定为工伤。不过，这种认定需要严格的医学证据和法律程序支持。
• 工作强度与压力：虽然工作强度和压力本身不太可能直接导致类风湿，但如果长期的高强度工作或巨大压力被证实对类风湿的发病起到了促进作用，且这种关系得到了医学上的认可，那么在极端情况下，也可能成为认定工伤的参考因素之一。但这种情况较为罕见，且认定难度较大。

法律建议

1. 收集证据：如果你认为自己的类风湿与工作环境、工作条件等存在直接关系，并希望申请工伤认定，那么首先需要收集相关的医学证据和工作环境证据。医学证据可以包括医院的诊断证明、病历记录、医学研究报告等；工作环境证据可以包括工作场所的照片、视频、工作记录、同事证言等。
2. 申请工伤认定：在收集到足够的证据后，你可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医学诊断证明或者职业病诊断鉴定书等材料。
3. 寻求法律援助：如果你在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业的法律援助。作为专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，工伤认定是一个复杂的法律程序，需要严格的证据支持和法律程序。如果你对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。