在工伤后不解除劳动合同的情况下，您作为工伤职工，依法享有多项赔偿权益。以下是对这些赔偿项目的详细解析，希望能帮助您更好地了解自己的权益：
一、医疗待遇相关赔偿
医疗费：您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，所有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的费用，都将由工伤保险基金支付。
康复费：若您需要前往签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，且费用符合规定，同样由工伤保险基金承担。
辅助器具费：为满足您的日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，您可以安装假肢、矫形器等辅助器具，相关费用将按国家标准从工伤保险基金中支付。
住院伙食补助费及交通、食宿费用：在您住院治疗工伤期间，伙食补助费以及经医疗机构证明并报经办机构同意后，到统筹地区外就医所需的交通、食宿费用，均由工伤保险基金支付，具体标准由当地人民政府规定。
二、停工留薪期待遇
在您因工伤需暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
三、生活护理费
如果您已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金将按月支付生活护理费。护理费根据您的生活自理障碍程度，分为完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。
四、一次性伤残补助金
根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
五、伤残津贴（针对五至六级伤残）
如果您被鉴定为五、六级伤残，且保留与用人单位的劳动关系，用人单位将为您安排适当工作。若难以安排，用人单位将按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。同时，用人单位需按规定为您缴纳社会保险费。若您的伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。
六、赔偿流程与注意事项
申请工伤认定：首先，您需要及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是享受工伤赔偿的前提。
劳动能力鉴定：在伤情稳定后，您应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和护理依赖程度。
主张赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以向用人单位或工伤保险基金主张相应的赔偿。
争议解决：若与用人单位在赔偿问题上产生争议，您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。
综上所述，工伤后不解除劳动合同的您，在医疗待遇、停工留薪、生活护理、一次性伤残补助金及伤残津贴等方面均享有明确的赔偿权益。为了确保您的权益得到充分维护，建议您及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并咨询当地社会保险行政部门或专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。