干传媒公司经纪人，是应当签订劳动合同的。以下从多个角度为你详细分析：
法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内完成签订。这一规定对所有用人单位，包括传媒公司，均具有约束力。也就是说，只要传媒公司雇佣了经纪人，双方建立了劳动关系，就应当在规定时间内签订书面劳动合同。
法律后果层面
如果传媒公司不与经纪人签订劳动合同，会面临一系列法律后果：
- 支付双倍工资：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小李于2024年1月1日入职某传媒公司担任经纪人，至6月仍未签订劳动合同，那么公司应从2月1日起至5月31日止，每月向小李支付双倍工资。
- 视为订立无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。此后若想解除劳动关系，需按法律规定支付经济补偿或赔偿金。比如，小张于2023年1月1日入职某传媒公司做经纪人，至2024年1月1日仍未签订合同，则视为公司与小张已订立无固定期限劳动合同。
劳动者权益保护层面
对于传媒公司的经纪人来说，签订劳动合同是维护自身合法权益的重要保障。劳动合同可以明确双方的权利和义务关系，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。如果公司不签订劳动合同，经纪人在遇到工资拖欠、加班无补偿、社会保险未缴纳等问题时，可能会面临维权困难的情况。
实际操作建议层面
- 与公司协商：作为传媒公司的经纪人，如果公司未与你签订劳动合同，你应首先尝试与公司沟通，明确要求签订劳动合同，并妥善保存与工作相关的证据，如工资条、工作邮件、考勤记录等，这些证据在后续维权时可能会起到关键作用。
- 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝签订劳动合同，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付双倍工资差额及补缴社会保险费。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在劳动争议发生时，你可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
总之，传媒公司不签劳动合同是违法的，不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家的法律法规。作为传媒公司的经纪人，你有权要求公司签订劳动合同，并在公司拒绝履行义务时，采取相应措施维护自身权益。如果你在签订劳动合同或维护自身权益过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。