针对您提出的“干满9年10级工伤在职被辞退赔多少钱一个月”的问题，这实际上涉及到了工伤赔偿和辞退赔偿两个方面的内容，且赔偿金额并非简单按月计算，而是根据具体情况综合确定。以下是我为您详细分析的几种情况：

一、违法辞退的赔偿金

1. 适用情形：如果单位在您工伤期间或之后无正当理由违法辞退您，那么单位需要支付赔偿金。

2. 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，对于9年工龄的您，如果单位违法辞退，赔偿金应为18个月工资（9年×2）。

3. 月工资定义：此处的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工伤相关赔偿

1. 一次性伤残就业补助金：

   • 由于您被鉴定为10级工伤，根据《工伤保险条例》及相关规定，您有权获得一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所不同。以广东省为例，10级伤残的一次性伤残就业补助金标准为4个月的本人工资。

2. 停工留薪期工资：

   • 如果您因工伤需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据您的伤情和医疗机构的建议确定。

三、综合计算示例

假设您的月工资为X元，且以广东省的标准为例：

• 违法辞退赔偿金：18个月工资，即18X元。
• 一次性伤残就业补助金：4个月工资，即4X元。
• 停工留薪期工资（假设为6个月）：6个月工资，即6X元（这部分仅在您实际停工留薪期间产生）。

总赔偿金额（不含停工留薪期工资，因其为实际发生费用）：18X + 4X = 22X元。如果加上停工留薪期工资（假设6个月），则总金额为28X元。但请注意，停工留薪期工资是根据实际停工留薪时长计算的，并非固定为6个月。

四、注意事项

1. 地区差异：不同地区对于一次性伤残就业补助金的标准可能有所不同，请根据您所在地区的具体规定进行计算。
2. 证据收集：在维权过程中，请注意收集和保存与工伤相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、病历资料、医疗费用发票等，以及与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3. 维权途径：如果用人单位拒绝支付赔偿，您可以先与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，您因工伤被辞退后的赔偿金额并非简单按月计算，而是根据您的月工资、工伤等级、辞退原因以及所在地区的具体规定综合确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。