公司发工资时工资单折叠并用订书器钉着，只露出名字与签名处，这种做法本身并不直接违法，但可能存在合规风险，具体取决于工资单的内容是否完整、员工是否能够充分了解自己的工资构成。以下从几个角度详细分析：

1. 工资单的完整性与透明度：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工有权了解自己的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、扣款等详细信息。工资单作为员工了解工资情况的重要依据，应当清晰、完整地展示这些信息。
   • 如果公司折叠工资单并仅露出名字与签名处，而隐藏了其他关键信息，如工资明细、扣款项目等，这可能侵犯了员工的知情权，导致员工无法全面了解自己的工资情况。

2. 公司的合规义务：

   • 公司作为雇主，有义务按照法律法规的规定，向员工提供清晰、准确的工资单。这不仅是公司对员工的责任，也是遵守劳动法律法规的要求。
   • 如果公司故意隐藏工资单上的关键信息，或者以不合理的形式（如折叠、钉住）限制员工查看工资单，这可能被视为违反劳动法律法规的行为，面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。

3. 员工的权益保护：

   • 员工在收到工资单时，有权要求公司提供完整、清晰的工资单，并有权对工资单上的任何疑问或不明之处进行询问和核实。
   • 如果员工发现工资单存在不完整或不明确的情况，应及时与公司沟通并要求更正。如果公司拒绝更正或继续以不合理形式提供工资单，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，为了避免合规风险，应当确保工资单的完整性和透明度，以清晰、易读的方式展示工资构成和扣款项目。
   • 对于员工而言，如果收到折叠或钉住的工资单，可以要求公司展开工资单以查看完整内容。如果公司拒绝或无法提供完整工资单，员工应保留相关证据（如工资单照片、与公司沟通的记录等），以便在必要时维护自己的权益。

总结来说，虽然公司发工资时工资单折叠并用订书器钉着并不直接违法，但这种做法可能侵犯员工的知情权并带来合规风险。公司应当确保工资单的完整性和透明度，员工也有权要求公司提供清晰、准确的工资单。如果遇到相关问题，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。