结论：公司劝退，员工选择被迫离职的赔偿金额需根据具体情况来确定，主要涉及经济补偿金或赔偿金，具体计算方式和金额如下所述。

一、经济补偿金的情况及计算

1. 合法解除劳动合同的经济补偿：

   • 如果公司劝退是基于合法理由，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等，且公司按照法定程序进行了解除劳动合同，那么员工有权获得经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
     • 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：如果员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿金为：3.5年 × 5000元/年 = 17500元。

2. 协商一致解除劳动合同的经济补偿：

   • 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，且公司提出解除，那么员工同样有权获得经济补偿金，计算方式与上述合法解除劳动合同的经济补偿相同。

二、赔偿金的情况及计算

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：
   • 如果公司劝退没有合法理由，或者未按照法定程序进行解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金
     • 经济补偿金：按照上述合法解除劳动合同的经济补偿计算方式得出。
   • 示例：如果员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，且公司违法解除劳动合同，那么赔偿金为：2 × (3.5年 × 5000元/年) = 35000元。

三、其他注意事项

1. 月工资的计算：

   • 月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 被迫离职的证明：

   • 员工选择被迫离职时，应保留好公司劝退的相关证据，如书面通知、聊天记录、录音等，以便在后续维权过程中证明公司的违法行为。

3. 维权途径：

   • 如果员工与公司就赔偿问题无法达成一致，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：在面对公司劝退时，员工应保持冷静，了解自己的权益和法律规定，与公司进行协商，并保留好相关证据。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。