退休后再上班被公司拖欠工资，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商解决
   首先尝试与公司友好沟通，明确要求支付拖欠的工资。协商时注意保留书面记录（如微信、邮件、书面催告函等），避免口头沟通无凭证。若公司承认拖欠但拖延支付，可要求其出具书面还款计划并签字盖章。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等）；
     
   • 拖欠工资的证据（如银行流水、欠条、公司承认拖欠的录音或聊天记录等）。
     劳动监察部门会介入调查，责令公司限期支付，逾期不付可能加付赔偿金（最高为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁需提交：

   • 仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）；
     
   • 证据材料（同投诉所需，需整理成清单）；
     
   • 身份证明（身份证、退休证等）。
     注意：退休后返聘若未签劳动合同，可能被认定为劳务关系，但若公司按劳动关系管理（如考勤、考核），仍可能被认定为劳动关系，可主张工资及经济补偿。

4. 提起民事诉讼
   若仲裁结果不满意或公司拒不履行，可向法院起诉。诉讼需准备：

   • 起诉状（明确被告、诉求、事实与理由）；
     
   • 仲裁裁决书（如有）；
     
   • 证据材料（同仲裁所需）。
     关键点：若被认定为劳务关系，需按《民法典》主张劳务报酬及违约金（如有约定）；若被认定为劳动关系，可主张工资、加班费、经济补偿等。

补充建议：

• 退休后返聘建议签订书面协议，明确工资、支付时间、违约责任等，避免纠纷；
  
• 保留所有与公司沟通的记录，尤其是公司承认拖欠工资的证据；
  
• 若公司经营困难，可要求其提供担保或分期支付方案，并签订书面协议。

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询。