退休人员在上班途中受伤是否算工伤，不能一概而论，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
法律关系决定工伤认定基础
已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员：
- 这类人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。由于工伤认定的前提是存在劳动关系，因此，在一般情况下，这类退休人员在上班途中受伤不能被认定为工伤。
- 例外情况：如果退休人员被原单位返聘，并且双方有特殊约定，可能根据协议及具体情况获得其他形式的赔偿，但这并不属于工伤范畴。
未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员：
- 若这类人员继续在原单位工作或与新单位建立劳动关系，并且在合理时间、合理路线内上班途中遭遇事故，且本人不负主要责任，则可能符合工伤认定条件，享受工伤保险相关待遇。
- 特殊情况：如果退休人员只是偶尔到单位帮忙，未形成稳定劳务关系，或非在上班途中发生交通事故，则通常不能认定为工伤。
交通事故责任认定的重要性
- 在判断退休人员上班途中受伤是否构成工伤时，交警部门对事故责任的认定至关重要。若退休人员本人对交通事故负主要责任或全部责任，则无论其与用人单位之间的法律关系如何，均不能认定为工伤。
地区法律法规与政策差异
- 不同地区的法律法规和政策可能存在差异，对退休人员的工伤认定也可能有所不同。例如，有些地区可能对于未享受养老保险待遇的退休人员，在特定条件下认定为劳动关系，从而可以享受工伤待遇；而有些地区则可能仍然视为劳务关系，不享受工伤待遇。
实际操作建议
- 收集证据：如果退休人员认为自己在上班途中受伤可能构成工伤，应尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、工作证明等。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律关系和地区政策差异，建议退休人员或其家属及时向我咨询，以获取专业的法律意见和帮助。
- 申请工伤认定：在收集到足够证据并咨询专业意见后，可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，以维护自己的合法权益。
总结来说，退休人员在上班途中受伤是否算工伤，取决于其与用人单位之间的法律关系、事故发生的具体情形以及交通事故责任认定等多个因素。因此，在遇到类似情况时，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况做出准确的判断和应对。