在辞职前，关于如何释放未释放出来的年假，这主要涉及到年假的折算与补偿问题。以下是根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假天数，用人单位需要按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法如下：

• 折算应休未休年休假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

这里，职工全年应当享受的年休假天数是根据其累计工作时间来确定的：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

接下来，我们根据这个折算结果来处理未休的年假：

1. 如果折算结果有整数天：这意味着您有应休未休的年假天数，用人单位需要按照您日工资收入的300%（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）来支付未休年休假的工资报酬。换句话说，除了您正常工作期间的工资，用人单位还需要额外支付您200%的日工资作为补偿。

2. 如果折算结果不足1整天：则这部分天数不支付未休年休假工资报酬，即您无法获得额外的补偿。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果用人单位当年已经安排了您年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不会被扣回的。
• 如果您因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，而不需要支付额外的补偿。

最后，关于年假的安排，单位通常会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿来统筹安排。年休假一般在一个年度内集中安排或分段安排，不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，也可以跨1个年度安排。

综上所述，在辞职前，如果您的年假未休完，您可以根据上述折算方法来计算应获得的补偿，并与用人单位进行沟通协商，以确保您的权益得到保障。