派遣工确实享有停工留薪期。以下是对这一问题的详细解释：

1. 停工留薪期的定义与性质：

   • 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》赋予工伤职工的一项重要权益，旨在保障工伤职工在医疗期间的合法权益，确保其能够安心治疗，不受经济压力的影响。

2. 派遣工停工留薪期的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，无论是正式员工还是派遣工，只要因工作遭受事故伤害或者患职业病，都有权享受停工留薪期。派遣工与正式员工在工伤保险方面的权益是平等的，不应因用工形式的不同而有所差异。

3. 派遣工停工留薪期的具体操作：

   • 确定停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据工伤职工的伤情和医疗机构的诊断证明来确定。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 支付停工留薪期工资：在停工留薪期内，派遣单位应按月支付工伤职工原工资福利待遇。如果派遣单位未依法支付，工伤职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 停工留薪期后的安排：停工留薪期满后，工伤职工应返回工作岗位继续工作。如果工伤职工因伤情无法从事原工作，派遣单位应根据其实际情况安排适当的工作；如果工伤职工无法从事任何工作，派遣单位应按照相关规定支付伤残津贴或一次性伤残就业补助金等费用。

4. 派遣工在停工留薪期内的其他权益：

   • 除了享受原工资福利待遇外，工伤职工在停工留薪期内还享有医疗救治、康复治疗等权益。派遣单位应积极配合工伤职工的治疗和康复工作，提供必要的支持和帮助。

建议：

• 如果您是派遣工且因工作受伤，应及时向派遣单位报告伤情，并要求派遣单位为您申请工伤认定和停工留薪期确认。
• 在停工留薪期内，您应积极配合医疗机构的治疗和康复工作，争取早日恢复健康并返回工作岗位。
• 如果派遣单位未依法支付停工留薪期工资或未履行其他相关义务，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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