法定代表人本身并不直接因其身份而享有工资误工赔偿的特殊权利，其是否能获得误工赔偿，主要取决于其是否因公司事务或他人侵权行为导致实际收入减少，并且需要符合相关法律规定。以下从不同角度进行详细分析：
法定代表人因公司事务导致的误工
- 情况说明：如果法定代表人因执行公司职务（如参加会议、处理紧急事务等）而误工，且因此导致了实际收入的减少，那么这部分损失理论上应由公司承担。但这种情况通常不被称为“误工赔偿”，而是属于公司运营成本或员工（包括法定代表人作为公司员工的情况）因公产生的费用报销范畴。
- 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》及相关劳动法律法规，公司应当保障员工（包括法定代表人，如果其同时与公司存在劳动关系）的合法权益，包括因公产生的合理费用报销。但具体报销标准和流程需依据公司章程或内部规章制度执行。
法定代表人因他人侵权行为导致的误工
- 情况说明：如果法定代表人因第三人的侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致误工，且因此产生了实际的经济损失（如工资收入减少、业务损失等），那么法定代表人有权根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向侵权人主张误工赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”
- 赔偿计算：误工费的赔偿通常根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；无法证明最近三年平均收入的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
特殊情况：法定代表人同时作为公司员工
- 情况说明：如果法定代表人同时与公司签订了劳动合同，作为公司员工存在劳动关系，那么其因公司事务或他人侵权行为导致的误工，除了可以依据上述规定主张权利外，还可以根据劳动合同和劳动法律法规的规定，享受相应的劳动保护和福利待遇。
- 建议：在这种情况下，建议法定代表人与公司明确劳动关系和职责范围，以便在发生误工情况时能够更清晰地主张自己的权益。
总结与建议：
- 法定代表人本身并不直接享有工资误工赔偿的特殊权利，其是否能获得误工赔偿取决于具体情境和法律规定。
- 如果因公司事务导致误工，应与公司协商解决费用报销问题；如果因他人侵权行为导致误工，应依法向侵权人主张误工赔偿。
- 在处理此类问题时，建议法定代表人保留好相关证据（如医疗证明、收入证明、误工时间证明等），以便在需要时能够证明自己的损失和主张权利。
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