结论前置：代理职务是否可以无限期不让转正，不能一概而论，这主要取决于代理关系的性质、双方约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 基于代理合同或协议的约定：

   • 如果代理职务是基于一份明确的代理合同或协议，那么转正的条件和时间通常会在合同中有所约定。在这种情况下，如果合同中没有规定可以无限期不让转正，那么雇主或委托方就应当按照合同约定的时间或条件让代理人转正。
   • 法律建议：代理人应仔细审查代理合同或协议，了解其中关于转正的条款。如果合同中没有明确规定，或者规定模糊，代理人可以与雇主或委托方进行协商，明确转正的条件和时间。

2. 基于法律法规的规定：

   • 在某些情况下，法律法规可能对代理职务的转正有明确规定。例如，某些行业或职位可能有特定的转正要求或程序，这些要求或程序可能受到劳动法、公司法等相关法律法规的约束。
   • 法律建议：代理人应了解并遵守相关法律法规的规定。如果法律法规对转正有明确要求，而雇主或委托方未按照要求执行，代理人可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 基于行业惯例或公司政策：

   • 除了合同和法律法规外，行业惯例或公司政策也可能对代理职务的转正产生影响。例如，某些行业或公司可能有内部规定，要求代理人在一定期限内完成特定任务或达到特定标准才能转正。
   • 法律建议：代理人应了解并尊重行业惯例和公司政策。如果对这些规定有疑问或不满，可以与雇主或委托方进行沟通，寻求合理的解决方案。同时，代理人也应注意保留相关证据，以便在必要时维护自己的权益。

4. 无限期不让转正的法律后果：

   • 如果雇主或委托方无正当理由无限期不让代理人转正，这可能构成违约行为。代理人有权要求雇主或委托方按照合同约定或法律法规的规定履行转正义务，并可能要求赔偿因此造成的损失。
   • 法律建议：在面临无限期不让转正的情况时，代理人应首先与雇主或委托方进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，代理人可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

进一步思考：代理职务的转正问题不仅关系到代理人的个人权益，也影响到雇主或委托方的业务运营和团队管理。因此，双方在建立代理关系时，应明确转正的条件和时间，并在合同中予以规定。同时，双方也应保持沟通，及时解决可能出现的问题和分歧，以维护良好的合作关系。

最后提醒：如果你在代理职务转正方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和解决方案。