在劳动仲裁时，关于证据提交的形式和份数，可以明确以下几点：

1. 证据提交形式：

   • 劳动仲裁时，提交的证据并不必须是复印件，原件同样具有法律效力。但在实际操作中，为了保护原件不受损坏或丢失，以及方便仲裁庭和对方当事人查阅，通常会提交证据的复印件。若仲裁庭或对方当事人要求核对原件，劳动者也需配合提供。

2. 证据复印件份数：

   • 基本规则：劳动者在劳动仲裁过程中，通常需要至少提交两份证据复印件。一份用于仲裁庭存档和审查，另一份则交给对方当事人（即被申请人），以保障审理的公正性，确保对方当事人能够了解劳动者的主张和依据，并进行答辩和准备相关证据。
   • 根据被申请人数量调整：若案件中只有一个被申请人（通常是用人单位），则劳动者需要准备两份证据复印件。若存在多个被申请人，如关联公司作为共同被申请人，劳动者则需要按照被申请人的总数额外增加证据复印件的份数。例如，若有两个被申请人，劳动者则需准备三份证据复印件，以此类推。
   • 考虑仲裁机构的特殊要求：不同地区的仲裁机构可能有自己的特殊规定和要求，例如可能要求额外多提供一份证据复印件用于存档或其他目的。因此，在申请劳动仲裁前，劳动者应主动联系当地的仲裁机构，了解其具体的材料提交要求，包括所需的证据复印件份数、格式等。

3. 关于工资单和考勤表：

   • 工资单和考勤表是劳动仲裁中常见的证据类型，用于证明劳动者的工资收入和出勤情况。在提交这些证据时，同样需要遵循上述关于证据提交形式和份数的规则。
   • 工资单应详细列出劳动者的工资构成、发放时间等信息，并加盖用人单位的公章或财务章，以增加其证明力。
   • 考勤表则应准确记录劳动者的出勤情况，包括迟到、早退、请假等信息，并由用人单位的相关负责人签字确认。

法律建议：

• 在准备劳动仲裁材料时，劳动者应尽可能收集并整理好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤表、工作证、工作服、同事证言等。
• 劳动者应提前了解当地仲裁机构的材料提交要求，确保所准备的材料符合规定，避免因材料问题影响仲裁程序的进行。
• 若在准备材料过程中遇到任何疑问或困难，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和指导。

可能后果：

• 若劳动者未能按照仲裁机构的要求提交足够的证据复印件或证据材料不符合规定，可能会导致仲裁程序延误或仲裁结果不利。
• 因此，劳动者应认真对待证据提交环节，确保所提交的材料真实、合法、有效，并符合仲裁机构的要求。