针对您提出的“工龄满10年当年应如何折算年假”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作”时间是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。

二、工龄满10年当年的年假折算

1. 若年初即可确定当年会满10年：

   • 在这种情况下，年假天数需要按照工龄满前后的时间比例分别计算。例如，如果某职工在7月1日工龄满10年，那么上半年（1月至6月）他应按照不满10年的标准（即5天）来折算年假天数，下半年（7月至12月）则按照满10年的标准（即10天）来折算。最终，将上下半年的年假天数相加，就是他当年应休的年假总天数。

2. 若年中因特殊情况导致工龄满10年：

   • 如因原单位工作年限合并计算等原因，在年中某一时点工龄满10年，那么年假天数也需要根据剩余日历天数重新核算。具体来说，就是从工龄满10年的当月起，按照满10年的标准（即10天）来折算剩余月份的年假天数，并与之前已按不满10年标准折算的年假天数相加，得到当年应休的年假总天数。

3. 特别说明：12月工龄满10年的情况：

   • 对于在12月工龄满10年的职工，年假天数同样需要分段计算。1月至11月按照不满10年的标准（5天）折算，12月起则按照满10年的标准（10天）折算。具体计算时，可以根据实际工作月数或天数进行比例折算，然后相加得到总天数。

三、年休假的安排与补偿

1. 安排原则：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。

2. 未休年休假的补偿：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

四、举例说明

假设某职工在当年12月15日工龄满10年，且全年正常出勤。那么他的年假天数可以这样计算：

• 1月1日至11月30日：应休年假天数 = 5天 ÷ 12个月 × 11个月 ≈ 4.58天，取整为4天（或根据单位具体规定进行四舍五入）。
• 12月1日至12月31日：应休年假天数 = 10天 ÷ 31天 × 15天 ≈ 4.84天，取整为4天（或根据实际出勤天数调整）。
• 当年应休年假总天数 = 4天 + 4天 = 8天。

五、总结与建议

综上所述，工龄满10年当年的年假天数需要根据具体情况进行分段计算。单位应依法安排年休假，并确保职工权益得到保障。如果因工作需要未能安排职工休年休假，应按规定支付相应的工资报酬。同时，建议职工在了解自身年假权益的基础上，与单位进行积极沟通，共同合理安排年休假时间。