外地人员到了退休年龄，企业通常可以中止劳动合同，但具体情形需根据是否享受基本养老保险待遇及当地司法实践来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、基本法律规定与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一规定是处理此类问题的基本法律依据。退休是劳动者依法退出劳动岗位并开始享受养老保险待遇的法定情形，标志着劳动者的劳动能力和就业状态发生了根本性变化，从而改变了劳动合同的履行基础。因此，在一般情况下，企业可以在外地人员达到退休年龄时中止劳动合同，且无需支付经济补偿金。
二、特殊情况的处理
尽管原则上达到退休年龄即可中止劳动合同，但在实际操作中还需注意以下特殊情况：
养老保险待遇问题：
- 如果外地人员因各种原因（如养老保险累计缴费年限不足）在达到退休年龄时无法享受基本养老保险待遇，不同地区的司法实践可能存在差异。部分地区可能认为劳动合同仍然可以终止，而另一些地区则可能倾向于认定劳动合同应继续履行，直至员工能够享受养老保险待遇或其他法定终止情形出现。
- 建议：企业在此类情况下，应咨询当地劳动仲裁机构或法院，了解具体的法律适用情况，以避免潜在的法律风险。
无固定期限劳动合同：
- 如果外地人员在达到法定退休年龄前已与企业签订了无固定期限劳动合同，那么劳动合同的中止将受到更严格的法律限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同，在此情况下，用人单位无权单方终止劳动合同。
- 建议：企业应仔细审查劳动合同的条款，了解是否存在无固定期限劳动合同的情况，并据此作出合理的决策。
手续办理与沟通：
- 为避免后续纠纷，企业应当按照相关规定为达到退休年龄的外地人员办理终止劳动合同的手续，并协助其办理退休相关事宜，确保员工能够顺利享受退休待遇。
- 建议：企业应提前与员工进行沟通，明确双方对劳动合同终止的安排和后续事宜的理解与期望，以达成共识并减少误解。
三、实际操作建议
基于上述分析，企业在处理外地人员退休及劳动合同终止问题时，应遵循以下建议：
- 严格遵守法律法规：确保在员工达到退休年龄时及时办理劳动合同终止手续，避免违法解除劳动合同的法律风险。
- 注意识别并妥善处理特殊情况：特别是涉及养老保险待遇问题和无固定期限劳动合同的员工，需根据当地司法实践作出合理决策。
- 加强与员工的沟通与协商：确保双方对劳动合同终止及后续事宜有清晰的认识和共同的期望，减少误解和纠纷。
- 完善内部管理制度：建立健全员工退休及劳动合同终止的流程和规范，以降低法律风险和管理成本。
总结来说，外地人员到了退休年龄，企业通常可以中止劳动合同，但需注意特殊情况的处理和当地司法实践的差异。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。