劳务合同与劳动合同在入职离职交材料方面的区别，主要体现在以下几个方面：
入职材料提交：
- 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在入职时通常需要提交身份证明、学历证明、职业资格证书等基本材料，以证明其具备从事该岗位工作的基本条件和资格。此外，根据用人单位的要求，可能还需要提交体检报告、离职证明等其他材料。这些材料主要用于确认劳动者的身份、资格和健康状况，确保劳动者符合用人单位的招聘要求。
- 劳务合同：劳务合同通常适用于非全日制、临时性或特定项目性的工作。在入职时，劳务提供者可能只需提交身份证明等基本材料，以证明其身份和合法性。由于劳务合同的工作性质较为灵活，用人单位可能不会要求劳务提供者提交过多的入职材料。但具体要求仍需根据劳务合同的约定和用人单位的规定来确定。
离职材料交接：
- 劳动合同：在劳动合同终止或解除时，劳动者需要按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。同时，用人单位需要为劳动者出具离职证明，证明劳动者在该单位的工作经历和离职原因。离职证明是劳动者后续求职或办理相关手续的重要依据。
- 劳务合同：在劳务合同终止或解除时，劳务提供者同样需要按照约定办理交接手续，但通常不会涉及过多的公司财物归还和工资结清等问题（除非劳务合同中有特别约定）。此外，由于劳务合同的工作性质较为灵活，用人单位可能不会为劳务提供者出具离职证明。但劳务提供者可以要求用人单位出具工作证明或服务证明，以证明其在该单位的工作经历和服务内容。
材料提交与保管的法律规定：
- 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当建立职工名册备查，并妥善保管劳动者的入职、离职等相关材料。这些材料是用人单位与劳动者之间劳动关系的重要证明，也是处理劳动争议的重要依据。
- 劳务合同：对于劳务合同，法律并没有明确规定用人单位需要建立名册或妥善保管劳务提供者的相关材料。但为了保障双方的权益和避免纠纷，建议用人单位和劳务提供者在劳务合同中明确约定材料提交与保管的相关事项。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解入职离职时需要提交的材料和办理的手续。同时，要妥善保管好自己的入职、离职等相关材料，以备后续使用。
- 对于用人单位而言，在签订劳动合同时，应明确约定入职离职时需要提交的材料和办理的手续，并妥善保管好劳动者的相关材料。这有助于保障用人单位的合法权益和避免劳动争议的发生。
- 对于劳务合同的双方而言，虽然法律没有明确规定材料提交与保管的相关事项，但建议双方在合同中明确约定，以保障双方的权益和避免纠纷。
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