针对您提出的“五险解除劳动合同怎么赔偿”的问题，这主要涉及到工伤五级职工在解除劳动合同时的赔偿问题。以下是我为您整理的详细解答：

一、赔偿主体与项目

当工伤五级职工选择解除与用人单位的劳动关系时，其赔偿主要由工伤保险基金和用人单位分别承担。具体赔偿项目包括：

1. 工伤保险基金支付部分：

   • 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，五级伤残职工可获得18个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，且有一定的上下限规定。
   • 一次性工伤医疗补助金：解除劳动合同后，由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准可能有所不同。
   • 医疗费：符合规定的医疗费用将从工伤保险基金中支付。
   • 住院伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助以及异地就医的交通、食宿费用，也将按照统筹地区人民政府规定的标准从工伤保险基金中支付。

2. 用人单位支付部分：

   • 一次性伤残就业补助金：解除劳动合同后，由用人单位支付，具体标准同样由地方政策规定，不同地区可能存在差异。
   • 停工留薪期工资：工伤期间，职工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付，最长不超过24个月（含延长）。
   • 护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理，且用人单位未安排护理，那么单位需要支付护理费。

二、特定情况下的经济补偿

• 如果用人单位提出解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，那么用人单位还需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

三、注意事项与维权建议

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是主张工伤赔偿的前提，职工应在规定时间内向相关部门提出申请。
2. 查阅当地政策：由于赔偿标准和月数可能因地区和具体政策而异，建议您查阅当地的《工伤保险条例》实施细则或咨询当地社保部门，以确保获得最准确的信息。
3. 法律途径维权：如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。在维权过程中，建议您收集并保存好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。

综上所述，工伤五级职工在解除劳动合同时，应全面了解并主张自己的合法权益。赔偿项目和标准需严格依据法律法规和地方政策执行，以确保您的权益得到充分保障。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或社保部门。