吃空饷一般不算工龄。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄的定义与计算
工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循的是实际工作并领取工资的原则。这意味着，只有职工实际在岗工作，并因此获得工资收入，这段时间才能被计入工龄。
二、“吃空饷”的性质
“吃空饷”通常指的是职工并未实际在岗工作，却仍然领取工资或福利的行为。这种行为可能涉及欺诈、滥用职权等违法行为，不仅违反了职业道德，也可能触犯了法律法规。
三、“吃空饷”与工龄的关系
从法律原则出发：由于工龄的计算是基于实际工作并领取工资的原则，而“吃空饷”期间职工并未实际工作，因此这段时间不应被计入工龄。
从实际操作出发：在实际操作中，如果职工存在“吃空饷”的行为，一旦被发现，相关部门或单位通常会采取措施进行纠正，包括追回多发的工资、福利，并可能根据情节轻重给予相应的处分。在这种情况下，将“吃空饷”期间计入工龄显然是不合理的。
从案例分析出发：虽然具体的案例可能因地区、单位性质等因素而有所不同，但一般来说，法院或仲裁机构在处理涉及“吃空饷”的劳动纠纷时，都会倾向于认为“吃空饷”期间不应计入工龄。这是因为这种行为违背了工龄计算的基本原则，也损害了其他职工的合法权益。
四、特殊情况下的考虑
当然，也存在一些特殊情况，比如职工因单位原因（如单位安排待岗、停工等）而暂时未工作，但仍然领取基本工资或生活费。在这种情况下，如果职工能够证明这段时间的未工作并非个人原因造成，且单位也认可这段时间应计入工龄，那么这段时间是有可能被计入工龄的。但这种情况与“吃空饷”有本质区别，因为“吃空饷”是职工主动或被动地未工作而领取工资，而单位安排待岗等则是出于单位原因。
建议：如果你或你身边的人存在“吃空饷”的情况，建议尽快与单位沟通并纠正这一行为。同时，如果你对工龄的计算或相关劳动纠纷有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。