针对您提出的“入职2天解除劳动合同是否需要提前30天通知”的问题，这确实需要根据具体情况，特别是解除劳动合同的主体（是劳动者还是用人单位）以及解除的原因来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动者解除劳动合同的情况
一般情况（无过错解除）：
- 如果您作为劳动者，在试用期内想要解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三日通知用人单位。因此，如果您入职第二天仍处于试用期内，原则上应提前三天通知用人单位您的离职意向。
特殊情况（即时解除）：
- 如果用人单位存在暴力、威胁、非法限制人身自由强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全等严重违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
二、用人单位解除劳动合同的情况
一般情况（无过错解除）：
- 如果用人单位在您不存在过错的情况下想要解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位需要提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，方可解除劳动合同。但需要注意的是，如果您仍处于试用期内，且被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的程序会相对简单。
特殊情况（过错性辞退）：
- 如果您存在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立劳动合同致使合同无效、被依法追究刑事责任等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
三、综合建议
- 在实际操作中，除了遵循上述法律规定外，还需要考虑地区性法律法规和公司的具体规定。不同地区可能有特殊的通知期限要求，公司政策或劳动合同中也可能包含关于解除劳动合同的具体约定。
- 因此，我建议您在解除劳动合同前，先仔细查阅您的劳动合同和公司的人事政策，明确是否有关于此方面的具体规定。如果没有明确规定，建议您与人力资源部门或直接上级进行沟通，确定合适的通知方式和时间，以避免潜在的纠纷。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。