医院拟录用意向协议书是否具有法律效力，这并非一个绝对的问题，而是需要依据协议书的具体内容以及双方的实际行为来进行综合判断。以下从几个关键角度进行分析：

1. 要约与承诺的角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第四百七十二条，要约是希望与他人订立合同的意思表示，且该意思表示应当内容具体确定，并表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。如果医院拟录用的意向协议书中明确包含了录用条件、薪资待遇、入职时间等具体内容，并且表明双方将受此约束，那么这份协议书就可能构成要约。当应聘者回应表示接受这些条件时，就构成了承诺，此时合同关系即初步成立，意向协议书也就具有了法律效力。

2. 预约合同的角度：

   • 《中华人民共和国民法典》第四百九十五条规定，当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。如果医院拟录用的意向协议书符合这一特征，即双方约定在未来某个时间签订正式的劳动合同，那么这份意向协议书就构成了预约合同，其中约定的双方权利义务就具有法律效力。如果一方违反约定，就需要承担违约责任。

3. 诚信原则及先合同义务的角度：

   • 即便意向协议书没有明确的合同条款，但根据《中华人民共和国民法典》第五百条，双方在签订意向书过程中也负有先合同义务，即应当遵循诚信原则，不得实施损害对方利益的行为。如果一方违反了这一原则，比如故意隐瞒重要事实或提供虚假情况，造成对方损失的，就应当承担赔偿责任。

4. 书面形式的要求：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，当事人订立合同可以采用书面形式。医院拟录用的意向协议书如果以书面形式呈现，并且内容清晰、明确，那么它就符合法律规定的书面形式要求，从而增强了其法律效力。

实际应用中的注意事项：

• 在实际操作中，法院会根据意向协议书的具体内容、双方的实际履行情况以及是否存在违反法律法规强制性规定等因素来综合判断其法律效力。
• 如果意向书内容过于模糊、缺乏主要合同条款，法院可能认为其不构成具有强制执行力的合同。
• 但如果双方基于意向书已经开展了实质性的履行行为，比如医院已经为应聘者安排了入职培训或体检等，法院也会根据公平和诚信原则合理确定双方的责任。

建议：

• 为了确保医院拟录用的意向协议书具有法律效力，并在争议发生时能够得到有效保护，建议双方在起草和签署时明确约定权利义务、履行期限及违约责任等内容。
• 同时，双方应当遵守诚信原则，履行先合同义务，确保协议书的真实性和合法性。

综上所述，医院拟录用的意向协议书是否具有法律效力取决于其具体内容及双方的实际行为。如果你在起草或签署这类协议书时遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。