结论：被厂方业务员辱骂，你可以根据具体情况采取不同的措施来维护自己的权益，包括与对方沟通、向公司反映、寻求法律帮助等。

详细分析：

1. 与对方沟通：

   • 首先，你可以尝试与辱骂你的业务员进行直接沟通，表达你的不满和受到的伤害。有时候，直接的沟通可以化解误会，让对方意识到自己的行为不当，并可能主动道歉或改正。

2. 向公司反映：

   • 如果与对方沟通无果，或者你认为直接沟通可能加剧矛盾，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映这一情况。公司有责任维护员工的工作环境和尊严，对于员工的投诉，公司通常会进行调查，并根据情况采取相应的措施，如警告、处分甚至解雇涉事员工。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果辱骂行为严重，且公司未能给予你满意的解决，你可以考虑寻求法律帮助。虽然单纯的辱骂可能不构成刑事犯罪，但根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。因此，如果辱骂行为对你的名誉造成了损害，你可以向法院提起民事诉讼，要求对方承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 另外，如果辱骂行为伴随着威胁、恐吓等情节，且情节严重，可能构成《中华人民共和国治安管理处罚法》中的侮辱、诽谤或者寻衅滋事等违法行为，你可以向公安机关报案，要求对涉事人员进行行政处罚。

4. 保留证据：

   • 在采取任何行动之前，确保你保留了足够的证据来支持你的主张。这可以包括录音、录像、聊天记录、证人证言等。证据是维护你权益的关键，没有证据，你的主张可能难以得到支持。

5. 心理调适：

   • 除了法律途径外，你还需要关注自己的心理健康。辱骂行为可能对你的心理造成负面影响，如焦虑、抑郁等。你可以寻求心理咨询师的帮助，进行心理调适和疏导，以更好地应对这一事件。

建议：

• 在处理此类事件时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能加剧矛盾并影响你的权益维护。
• 如果你不确定如何处理或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。