关于公司上班罚款是否合理的问题，这实际上涉及到罚款的合法性判断，需要依据具体情况和相关法律法规来综合考量。
首先，从合法性的角度来看：
公司无直接罚款权：根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，罚款是行政处罚的一种，只能由具有行政处罚权的行政机关或法律授权的组织行使。公司作为市场主体，并不具备直接的罚款权力。
劳动法规定：我国《劳动法》和《劳动合同法》也明确规定，用人单位无权对职工进行罚款作为处罚措施。如果公司以罚款名义克扣劳动者工资，将违反劳动法的规定。
然而，在特定情况下，公司可以要求员工赔偿经济损失：
- 如果员工因个人原因（如故意或重大过失）给用人单位造成经济损失，公司可以依据《工资支付暂行规定》要求员工赔偿。赔偿金额可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
接下来，我们分析公司罚款的合法与不合法情形：
不合法的情况：
- 缺乏明确规章制度：如果公司未按照法定程序制定关于上班罚款的规章制度，或未向员工有效公示告知，便直接执行罚款，这种行为是不合法的。
- 罚款损害员工基本权益：罚款金额过高，导致员工工资低于当地最低工资标准，或罚款明显不合理，严重影响员工生活和基本权益，也不被法律认可。
合法的情况（但需注意，这里的“合法”更多是指基于损失赔偿的扣款，而非罚款）：
- 合法制定且公示的规章制度：虽然公司不能直接罚款，但如果通过民主程序制定了关于员工违纪行为的处理规定（如警告、记过等非罚款性处罚），并向员工进行了有效公示或告知，员工签字确认知晓后，公司按规定执行这些非罚款性处罚是合法的。同时，如果规章制度中明确了因员工违纪给公司造成损失时的赔偿方式，且赔偿金额合理，公司也可以要求员工赔偿。
- 基于损失赔偿的扣款：如前所述，员工因个人原因给公司造成经济损失时，公司可以要求员工赔偿，并从工资中扣除相应金额，但需遵守相关法律规定。
最后，给公司和员工的建议：
- 公司：应确保制定的规章制度合法、合理，并经过民主程序制定和有效公示。在处理员工违纪行为时，应优先采用非罚款性处罚措施，如警告、记过等。如果确实需要员工赔偿经济损失，应确保赔偿金额合理，并遵守相关法律规定。
- 员工：应了解自己的权益和公司的规章制度。如果认为公司的罚款行为不合法或不合理，可以与公司协商处理，要求撤销罚款决定并恢复被扣减的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，公司上班罚款的合法性需根据具体情况判断。在缺乏法律依据或规章制度支撑的情况下，公司不得随意对员工进行罚款。同时，员工也应了解自己的权益保护措施，以便在必要时维护自己的合法权益。