确认劳动关系两年后是否还能仲裁，需分情况讨论：
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果确认劳动关系的争议发生在两年前，且不存在时效中断或中止的情形，那么通常已经超过了仲裁时效，仲裁委员会可能会以超过仲裁时效为由不予受理。例如，员工在两年前发现公司未与其签订书面劳动合同，但一直未采取行动，直到两年后才申请仲裁确认劳动关系，此时很可能因超过时效而不被受理。
特殊情况：
- 时效中断：如果在这两年期间，劳动者向用人单位主张过权利（如要求签订书面劳动合同、确认劳动关系等），或者向有关部门请求过权利救济（如向劳动监察部门投诉、申请劳动调解等），或者用人单位同意履行相关义务（如同意补签劳动合同、确认劳动关系等），那么仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算一年。因此，如果存在时效中断的情形，劳动者在两年后仍然有可能申请仲裁。
- 时效中止：如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）或者有其他正当理由（如劳动者因病住院治疗、被限制人身自由等），导致劳动者无法在规定的仲裁时效期间申请仲裁，那么仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因此，如果存在时效中止的情形，且中止原因消除后仍在仲裁时效期间内，劳动者仍然可以申请仲裁。
- 持续劳动关系：如果劳动关系一直持续存在，且劳动者在劳动关系存续期间内一直不知道或无法知道其权利被侵害（如公司一直未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者一直未意识到这一点），那么对于确认劳动关系的仲裁申请，一般不受仲裁时效的限制。因为劳动者的权利处于持续被侵害状态，直到劳动关系终止或劳动者知道其权利被侵害时起算仲裁时效。
超过时效的救济途径：
- 如果劳动仲裁时效已过，劳动者并未完全失去维护自己权益的途径。劳动者仍然可以通过诉讼程序向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。虽然超过了仲裁时效会使劳动者失去“胜裁权”，即通过仲裁程序获得裁决的权利，但劳动者并未失去“胜诉权”，即在诉讼程序中仍有可能获得法院的支持和判决。
建议：
- 劳动者应密切关注仲裁时效规定，确保在法定期限内提出仲裁申请或采取其他维权措施。
- 及时收集、保存相关证据材料，如工资单、工作证、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 如遇特殊情况可能导致时效中断或中止，应及时向仲裁机构或法院说明并提供相应证据。
总结：确认劳动关系两年后是否还能仲裁，取决于是否存在时效中断、中止或特殊劳动关系存续等情形。如果不存在这些情形，那么通常已经超过了仲裁时效；但如果存在这些情形，劳动者仍然有可能申请仲裁或通过其他途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。