结论：并非只有派遣劳务才有同工同酬的权利，所有劳动者，无论是否为劳务派遣工，都享有同工同酬的权利。这一权利是《中华人民共和国劳动合同法》所明确规定的，旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动分配的公平与公正。

详细分析如下：

1. 同工同酬的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这一规定不仅适用于劳务派遣工，也体现了法律对所有劳动者平等对待的原则。即，无论劳动者是通过何种方式（如直接雇佣、劳务派遣等）与用人单位建立劳动关系，都应享有同工同酬的权利。

2. 同工同酬的具体实施：

   • 同类岗位比较：若用工单位存在与劳动者同类岗位的其他员工（无论是直接雇佣还是劳务派遣），则劳动者的劳动报酬应与这些员工的劳动报酬相同。这包括基本工资、奖金、福利等各个方面。
   • 无同类岗位参照：若用工单位没有同类岗位的其他员工，则应参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定劳动者的薪酬。这确保了劳动者在无法直接比较同类岗位时，仍能获得合理的劳动报酬。
   • 合同与协议要求：用人单位与劳动者订立的劳动合同，以及（如适用）与劳务派遣单位订立的劳务派遣协议中，关于劳动报酬的条款必须符合同工同酬的原则。这要求用人单位在签订合同时，就必须明确并遵守同工同酬的规定。

3. 同工同酬的适用范围与限制：

   • 劳动报酬范畴：同工同酬主要指的是劳动报酬的分配办法和报酬标准相同，而不包括福利、社会保险等其他方面的待遇。虽然这些方面也可能存在差异，但同工同酬原则主要关注的是劳动报酬本身。
   • 特殊情况下的报酬：如劳动者在无工作期间（如因用工单位原因导致的停工等），用人单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。这是同工同酬原则在特殊情况下的适用和补充。

4. 权益维护途径：

   • 如果劳动者发现自己未获得同工同酬待遇，首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确提出自己的诉求并展示相关证据。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
   • 必要时，劳动者还可以通过劳动仲裁甚至诉讼等法律途径来维护自己的同工同酬权益。

建议与提醒：

• 作为劳动者，应了解自己的合法权益，包括同工同酬的权利。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的劳动报酬符合同工同酬的原则。
• 如果发现用人单位存在违反同工同酬原则的行为，应勇敢站出来维护自己的权益。可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。
• 在整个维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据材料，如工作记录、工资条等。这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时将起到至关重要的作用。

如有任何关于劳动纠纷或离婚领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。