关于老师停职的条件和要求，这通常与教师违反职业道德或学校规章制度的行为相关联。虽然不同地区和学校可能有具体的差异，但我可以根据一般性的规定和原则，结合您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。
停职的条件
停职通常作为对教师违规违纪行为的一种初步处理措施，其条件往往与教师行为的严重性和影响范围有关。一般来说，以下情形可能导致教师被停职：
违反职业道德：如不爱护、不尊重学生，讽刺、挖苦、侮辱学生；故意散布有损学生及家长、同事、领导、学校名誉的言论，并造成影响等。
违反教学纪律：如不按时上课，中途离开，无教案上课等严重影响教学秩序的行为。
违反廉洁纪律：如利用职权和工作之便接受学生及家长宴请、礼品等。
其他严重违规行为：如涉及违法犯罪、严重违反学校规章制度等。
停职的要求
停职作为处理措施，通常需要遵循一定的程序和要求，以确保处理的公正性和合法性。以下是一些常见的停职要求：
调查核实：在决定停职前，学校或教育主管部门需要对教师的违规行为进行调查核实，收集相关证据材料，形成调查报告。
通知教师：在决定进入正式调查或作出停职决定前，应当通知被调查或停职的教师，并告知其有陈述和申辩的权利。
听证权利：对于拟给予降低岗位等级以上的处分（包括停职待岗等较重处理），如果教师要求听证，拟作出处理决定的学校或上级教育主管部门应当组织听证。
处理决定：根据调查认定的事实，按照处理决定权限，作出停职处理决定，并书面通知教师本人。处理决定应当载明认定的事实、理由、依据、期限及申诉途径等内容。
申诉途径：教师对停职处理决定不服的，可以向学校的教育主管部门申请复核。对复核结果不服的，还可以向同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。
具体案例参考
以您提供的参考信息为例，临泉县第五中学的《教职工违规违纪处理和处分办法》中明确规定了停职待岗的处理措施，其期限为3个月，并停发停职待岗期间的月基本工资。这表明，在该校，教师如果违反了相关规定，可能会面临停职待岗的处理。
总结与建议
停职作为对教师违规违纪行为的一种处理措施，其条件和要求通常与教师行为的严重性和影响范围相关联，并需要遵循一定的程序和要求。如果您或您身边的教师面临停职的情况，建议：
了解具体规定：首先了解所在学校或地区关于停职的具体规定和程序。
积极配合调查：如果涉及调查，应积极配合学校或教育主管部门的工作，提供相关证据材料。
维护自身权益：如果对停职处理决定不服，可以通过申诉途径维护自身权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。