针对您提出的“劳务协议的员工怎么算工资”这一问题，特别是涉及到加班工资的部分，我会为您详细解答。

首先，需要明确的是，劳务协议与劳动合同在工资计算，尤其是加班工资计算上存在差异。劳务协议中的工资计算，包括加班工资，主要依据的是双方之间的约定。

一、有明确约定的情况

如果劳务协议中已经明确规定了工资的计算方式，包括加班工资的具体数额或计算方法（例如，每加班一小时按照劳务报酬的1.5倍、2倍或3倍支付加班工资），那么双方就应当严格按照这个约定来执行。这种情况下，工资的计算相对简单明了，直接按照协议中的规定来计算即可。

二、无明确约定的情况

如果劳务协议中没有对加班工资作出明确约定，那么就需要通过协商或参照相关法律规定来确定。

1. 协商确定： 双方可以基于劳务市场的行情、劳务的性质和强度、以及双方的实际情况等因素，进行友好协商，共同确定一个合理的加班工资计算标准和支付方式。这种方式灵活且能够充分考虑双方的利益和需求。

2. 参照国家劳动法规定： 在协商不成的情况下，可以参照国家劳动法中关于加班工资的一般原则来处理。虽然劳务关系中的加班工资没有明确统一的法定标准，但国家劳动法中关于工作日、休息日和法定节假日加班工资的一般原则（即工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）可以作为参考。法院在处理此类纠纷时，也会综合考虑多种因素来判断加班工资的合理数额，包括劳务市场行情、劳务的性质和强度以及双方的过错程度等。

三、建议与总结

为了避免潜在的纠纷和不必要的麻烦，我建议在签订劳务协议时，双方就应当明确约定工资的计算方式，包括加班工资的具体数额或计算方法。如果协议中未涉及此内容，那么在后续的合作过程中，双方也应当及时沟通并协商确定，以确保工资的合理性和公平性。

总的来说，劳务协议中的工资计算，包括加班工资，应当遵循双方约定的原则。在无约定或约定不明确的情况下，可以通过协商或参照国家劳动法规定来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。