结论：劳动仲裁后能否拿到工资并非绝对，其结果受到多种因素的影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、能拿到工资的情况
证据充分且诉求合理合法：
- 如果你能提供清晰、有力的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等，证明与用人单位之间存在有效的劳动关系，以及用人单位确实存在拖欠工资的事实，仲裁委员会通常会支持你的请求，裁决用人单位支付所拖欠的工资。
- 同时，你的诉求必须符合相关法律法规及劳动合同的约定，避免提出不合理或不合法的请求。
用人单位愿意履行裁决：
- 当仲裁委员会作出有利于你的裁决后，如果用人单位尊重法律裁决并愿意主动履行支付工资的义务，你则可以顺利获得应得的工资。
二、可能拿不到工资的情况
证据不足：
- 如果你无法提供足够的证据证明劳动关系的存在或工资拖欠的事实，仲裁委员会可能因缺乏确凿证据而驳回你的仲裁请求。例如，仅凭口头陈述而无书面证据支持的情况下，用人单位若否认拖欠工资，你将难以胜诉。
用人单位恶意拖欠或无支付能力：
- 即使仲裁委员会作出了要求用人单位支付工资的裁决，但如果用人单位恶意拒绝执行或由于经营困难导致资不抵债，没有足够的资金支付工资，你仍可能面临无法顺利拿到工资的风险。
- 在这种情况下，你可以通过向人民法院申请强制执行等方式尝试维权，但执行过程可能复杂且充满不确定性，需要耗费大量时间和精力。
三、法律建议与行动指南
准备充分证据：
- 在提起仲裁前，你应尽可能收集并整理所有相关证据，以确保自己的主张有坚实的证据基础。
尝试协商：
- 在正式提起仲裁之前，建议你先尝试与用人单位进行友好协商，寻求和解或调解的可能性，以更快、更高效地解决问题。
了解仲裁流程：
- 熟悉并掌握当地劳动争议仲裁委员会的仲裁流程和要求，以便正确提交仲裁申请并有效参与仲裁程序。
准备后续行动：
- 如果仲裁裁决未被用人单位履行，你应准备好采取进一步的法律行动，如向人民法院申请强制执行，以保护自己的合法权益不受侵害。
举例说明：假设你因用人单位拖欠工资而申请劳动仲裁，你提供了劳动合同、工资条和银行流水作为证据，且这些证据充分证明了用人单位的欠薪行为。同时，用人单位也愿意履行仲裁裁决，那么你很有可能顺利拿到工资。然而，如果用人单位拒绝履行裁决且经营困难，你可能需要通过法院强制执行来维权，这一过程可能会比较漫长和复杂。
后续思考：在申请劳动仲裁前，你应充分了解自身情况，准备必要的证据，并考虑所有可能的法律途径和后果。如果你对仲裁流程或法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。