跟公司签保密协议并不必须发放保密费。以下是对此问题的详细分析：
一、保密义务的法定性
法定保密义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在职期间对公司的商业秘密、知识产权等负有法定的保密义务。这是基于劳动关系及诚实信用原则自然产生的责任，无需额外支付保密费，员工即应遵守此义务。
保密协议的作用：
- 保密协议是用人单位与员工就保密事项达成的书面约定，用于明确双方的保密义务和责任。虽然法律并未强制规定签订保密协议必须支付保密费，但保密协议的签订有助于增强员工的保密意识，明确保密范围和责任，从而更好地保护公司的商业秘密。
二、保密费与竞业限制经济补偿的区别
保密费：
- 保密费并非法定必须支付的费用。法律并未强制要求用人单位在与劳动者签订保密协议时必须支付保密费。保密义务是劳动者的法定义务，即使未支付保密费，劳动者也应当遵守保密协议。
- 在实际操作中，公司可以根据实际情况和需要，选择向承担较多保密义务的员工支付一定的保密津贴，以作为对其履行保密义务的额外激励。但这并非法定要求，而是公司的自主决定。
竞业限制经济补偿：
- 与保密费不同，竞业限制经济补偿是在劳动合同解除或终止后，用人单位为限制劳动者从事特定职业而支付的费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，必须在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是法律规定的义务，用人单位必须履行。
三、保密协议中的保密费约定
约定支付保密费的情形：
- 如果用人单位与劳动者在保密协议中明确约定了支付保密费用，那么用人单位应当按照约定履行支付义务。这种约定体现了双方的意思自治，只要内容不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。
未约定保密费仍有效的情形：
- 即使保密协议中没有约定保密费用，保密协议本身仍然可能是有效的。商业秘密的保护是基于诚实信用原则和劳动者的附随义务。因此，劳动者在劳动关系存续期间以及离职后的合理期限内，都有保守公司商业秘密的义务。员工在工作过程中知悉的公司重要技术秘密或经营秘密，即使保密协议未提及保密费，也不能随意泄露。
四、实践操作建议
明确协议内容：
- 用人单位在与员工签订保密协议时，应详细列明保密范围、期限、双方权利义务、违约责任等关键条款。如需支付保密费或经济补偿，应明确支付标准、方式及时限，确保协议的合法性和有效性。
充分沟通协商：
- 在签订保密协议前，用人单位应与员工进行充分沟通，确保双方对协议内容理解一致，避免后续产生争议。同时，员工也应了解自己的权利和义务，确保在履行保密义务的同时，合法权益得到保障。
合理设定保密措施：
- 公司可以采取合理的保密措施，如设置访问权限、加密存储等，以确保保密信息的安全。这些措施有助于减少信息泄露的风险，从而降低公司因信息泄露而遭受的损失。
综上所述，跟公司签保密协议并不必须发放保密费。保密义务是劳动者的法定义务，即使未支付保密费，劳动者也应当遵守保密协议。在实际操作中，用人单位应遵循法律法规，与员工通过协商达成明确的保密协议，以确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。