结论：公司二十年来未提供工资条，您有权要求公司提供，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下从法律义务、维权方式、注意事项三个角度为您详细分析：

一、公司有义务提供工资条，二十年未提供已涉嫌违法

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查；同时需向劳动者提供个人工资清单。即使公司通过银行转账发放工资，仍需提供纸质或电子工资条，明确工资构成（如基本工资、绩效、加班费、扣款等）。
公司二十年来未提供工资条，属于长期未履行法定义务，您有权要求公司补发过往工资条或提供工资支付记录。

二、维权方式：分步骤解决，优先协商与投诉

1. 与公司协商
   可先与公司HR或财务部门沟通，明确要求提供工资条或工资支付记录。若公司以“历史记录丢失”“系统更新”等理由推脱，可要求其出具书面说明并盖章，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）；
     
   • 工资发放记录（如银行流水，需标注工资入账项）；
     
   • 与公司沟通的证据（如邮件、聊天记录、录音等）。
     劳动监察部门会介入调查，要求公司限期整改并提供工资条。

3. 申请劳动仲裁（如需）
   若公司仍拒绝提供，且您怀疑工资被克扣（如未足额支付加班费、绩效等），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付工资差额及赔偿。仲裁时需重点证明：

   • 公司未提供工资条的事实；
     
   • 工资构成存在争议（如实际工资与约定不符）；
     
   • 公司可能存在克扣工资的行为（需结合其他证据，如同事证言、公司制度等）。

三、注意事项：保留证据，避免被动

1. 收集现有证据
   即使没有工资条，也可通过以下方式证明工资情况：

   • 银行流水（需显示工资入账的对方账户名称，确认是公司账户）；
     
   • 社保缴纳记录（可间接证明劳动关系及工资基数）；
     
   • 同事证言（若多人共同维权，证据效力更强）；
     
   • 公司内部文件（如工资制度、绩效考核表等）。

2. 注意时效问题
   劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但若公司持续未提供工资条，可主张从最后一次要求提供之日起算时效。建议尽快行动，避免证据灭失或超期。

3. 谨慎处理与公司关系
   若您仍在职，维权时需注意方式，避免被公司以“严重违反规章制度”为由解雇。可先通过书面形式（如邮件）提出要求，保留沟通记录，再逐步采取投诉或仲裁措施。

总结：公司未提供工资条是违法行为，您有权要求补发并可通过投诉、仲裁维权。建议先与公司协商，同时收集银行流水、社保记录等证据；若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。