公司开除（辞退）与自己离职在法律概念、程序要求、经济补偿以及对职业声誉和再就业的影响等方面存在显著差异。以下是对这些差异的详细分析：
一、法律概念与性质
公司开除（辞退）：
- 定义：指用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系。
- 性质：通常基于劳动者的工作表现、违反规定或用人单位自身经营状况等原因，具有单方向和强制性的特点。
自己离职：
- 定义：指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。
- 性质：基于个人意愿，如找到更好的发展机会、职业规划改变等，是劳动者的主动行为。
二、程序要求
公司开除（辞退）：
- 过失性辞退（如严重违反规章制度、给用人单位造成重大损害）：可立即解除，无需提前通知，但需有充分证据支持。
- 非过失性辞退（如患病不能从事工作、不能胜任工作等）：需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并事先通知工会，确保程序合法合规。
自己离职：
- 试用期内：提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
- 转正后：需提前三十日书面通知用人单位，到期劳动关系即解除，但需办理离职手续，如交接工作、结算工资等。
三、经济补偿
公司开除（辞退）：
- 非过失性辞退及经济性裁员：按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿；不满一年按实际情况计算，如六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 违法解除劳动合同：需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
自己离职：
- 通常情况下：无经济补偿。
- 若用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资等）：劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿，计算方式与非过失性辞退相同。
四、对职业声誉和再就业的影响
公司开除（辞退）：
- 因严重违反规定或工作失误被辞退：可能对职业声誉产生负面影响，影响新用人单位的录用决策。
- 因公司经营困难等客观原因被裁员：一般对职业声誉影响不大，新用人单位通常会理解。
自己离职：
- 主动辞职：通常被视为有职业规划的表现，对职业声誉无负面影响，反而可能展现个人进取心和职业素养。
- 在求职时：劳动者可自主解释离职原因，展示积极职业形象，有助于获得新用人单位的青睐。
五、其他影响
- 失业保险：公司开除的职工可以申请失业保险金，而自行离职的职工则不能享受这一待遇。
- 法律责任：劳动者自行离职若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任；公司辞退时，若因劳动者违反纪律或违法引起，用人单位无支付经济补偿金的义务；若非法辞退，则需支付经济补偿金。
总结与建议：
公司开除与自己离职在多个方面存在显著差异。劳动者在面对这两种情况时，应充分了解自己的权益和义务，做出明智的决策。例如，如果劳动者认为公司开除自己没有合法依据，可以依法申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金；如果劳动者打算自己离职，应提前通知公司并办理好离职手续，以避免不必要的纠纷。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保辞退或接受辞职的程序合法合规，避免不必要的法律纠纷。
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