试用期3个月被辞退是否有补偿，并非简单地按照80%发放，而是取决于辞退的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：

一、无需支付补偿的情形

1. 不符合录用条件：

   • 如果用人单位能够证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。例如，岗位需要特定的职业资格证书，而劳动者无法提供，或者劳动者在试用期内的工作表现明显不符合岗位要求。

2. 严重违纪或失职：

   • 劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位也可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。比如，劳动者多次在工作区域吸烟且拒不改正，或者财务人员因疏忽导致资金损失等。

3. 其他法定解除情形：

   • 如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；或者劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位同样可以解除劳动合同并无需支付经济补偿。

二、需要支付补偿的情形

1. 无过失性辞退：

   • 如果劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此情形下，补偿并非按照80%发放，而是按照上述标准计算。

2. 经济性裁员：

   • 用人单位因破产重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员时，若试用期员工在裁员范围内，也需支付经济补偿，补偿标准同上。

3. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位无正当理由随意辞退员工，或者以不符合录用条件以外的理由（如经济性裁员、无过失性辞退等）解除劳动合同，但未提前通知或未支付代通知金，或者没有合法依据就随意解除合同，则属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在此情形下，赔偿金也并非按照80%发放，而是按照经济补偿标准的二倍计算。例如，若劳动者在试用期内工作了2个月后被违法辞退，用人单位应支付1个月工资的赔偿金（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。

三、注意事项

• 保留证据：劳动者应妥善保留与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时维权：若认为自己的权益受到侵害，劳动者应及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，试用期3个月被辞退是否有补偿，以及补偿的具体金额，都取决于辞退的具体原因和情形。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。