工伤认定和赔偿过程中，并非所有情况都需要经过仲裁程序，具体是否需要取决于个案的具体情况和需求。以下从不同角度为您详细分析：
一、无需仲裁的情况
工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在一年内直接向社保行政部门提出申请。这一过程由社保行政部门负责，不涉及仲裁。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请进行劳动能力鉴定。该环节由劳动能力鉴定委员会组织专家进行，同样与仲裁无关。
部分工伤待遇支付：
- 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，工伤认定和劳动能力鉴定完成后，符合规定的工伤待遇（如医疗费、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付，由社保经办机构审核和发放，也无需仲裁。
二、需要仲裁的情况
劳动关系争议：
- 当职工与用人单位之间是否存在劳动关系不明确，且双方无法协商一致时，需先通过劳动仲裁确定劳动关系。因为工伤认定的前提通常是存在劳动关系。例如，如果职工没有与用人单位签订书面劳动合同，且用人单位否认存在劳动关系，此时就需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。
工伤赔偿纠纷：
- 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，若双方就赔偿项目、数额等问题无法达成一致，可申请劳动仲裁来解决纠纷。比如，职工认为用人单位应支付的工伤赔偿数额过低，而用人单位则认为已经按照法律规定支付了足够的赔偿，此时双方就可以通过劳动仲裁来裁决。
三、其他解决途径
除了仲裁，工伤职工还可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商赔偿：
- 若用人单位认可工伤事实并愿意按法律规定赔偿，双方可通过协商达成赔偿协议。这是最简单、最快捷的解决方式，有助于快速获得赔偿。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，职工可向当地劳动监察部门投诉，请求其依法对用人单位进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位支付工伤赔偿。
行政复议或行政诉讼：
- 对工伤认定结论不服或对经办机构核定的工伤保险待遇有异议时，可依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。这是通过行政或司法途径来维护自己权益的方式。
总结与建议：
- 在处理工伤问题时，应根据具体情况选择合适的解决方式。如果劳动关系明确且用人单位愿意赔偿，协商是最快捷的方式；如果劳动关系存在争议或赔偿纠纷无法协商解决，则可以考虑仲裁或诉讼等途径。
- 无论选择哪种途径，都应妥善保留相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如果您在处理工伤问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。