针对您提出的“职工不年休假怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作1年以上的情况下，是享有带薪年休假权利的。年休假的天数根据职工的累计工作时间来确定，具体为：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

接下来，我们针对职工不休年休假的情况进行具体分析：

1. 年休假不休不会自动清零：

   • 除非单位已经支付了相应的工资或者劳动者书面提出放弃休年休假，否则年休假不会因未休而自动清零。
   • 但需要注意的是，劳动者主张未休年休假工资补偿时会受到仲裁时效的限制。一般来说，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

2. 未休年休假可获得工资补偿：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 如果职工未休年休假，且并非系本人书面同意放弃，那么职工有权主张获得这部分工资补偿。

3. 单位不安排年休假且未支付报酬的处理方式：

   • 职工可以向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉，要求单位依照《职工带薪年休假条例》给予年休假或者支付年休假工资报酬。
   • 如果投诉无果，职工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付应休未休年休假的工资报酬。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，职工还可以在收到仲裁裁决后15日内向人民法院提起诉讼，要求单位支付年休假工资。

4. 用人单位违法不安排年休假又不给予报酬的处理：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第七条，单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，将由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。
   • 对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，单位还需按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
   • 对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的单位，如果是公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，将对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；如果是其他单位，则由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

综上所述，职工在未休年休假的情况下，有权获得相应的工资补偿。如果单位不安排年休假且未支付报酬，职工可以通过投诉、劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。