当公司拖欠工资，您因此选择辞职时，确实有权依法获得经济补偿。这个经济补偿的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并会考虑您在本单位的工作年限、月工资水平以及是否存在特定高薪情况。下面，我将为您详细解释补偿的计算方法和相关法律依据。

一、经济补偿的法律依据与条件

首先，根据《劳动合同法》第38条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同。同时，该法第46条明确规定，因第38条所述原因解除劳动合同的，用人单位应向您支付经济补偿。因此，公司拖欠工资是您申请经济补偿的前提条件。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算主要基于您的工作年限和月工资水平：

1. 按工作年限计算：

   • 如果您的工作年限不满六个月，用人单位应向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果您的工作年限六个月以上但不满一年，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果您的工作年限一年以上，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。若工作年限包含零头月份M，当M＜6时，增加0.5个月工资；当M≥6时，增加1个月工资。

2. “月工资”的确定：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴及加班加点工资等所有货币性收入。
   • 如果您的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按当地最低工资标准来计算。
   • 如果您工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。

3. 高薪劳动者的特殊计算：

   • 如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额来支付。
   • 对于高薪劳动者，经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、实例分析

为了更好地理解，我给您举两个例子：

• 普通情况：假设您在某公司工作了3年零4个月，因公司拖欠工资辞职，离职前12个月平均工资为5000元。那么，公司应支付给您的经济补偿为3.5×5000 = 17500元。

• 高薪情况：再假设您在某公司工作了15年，月工资为30000元，而当地上年度职工月平均工资为5000元。由于您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，因此经济补偿金将按15000元（即5000元的三倍）来计算，且补偿年限最高为12年。所以，公司应支付给您的经济补偿为12×15000 = 180000元。

四、额外赔偿金的可能性

除了上述经济补偿外，如果公司被劳动行政部门责令限期支付拖欠的工资但逾期未支付，您还有权要求公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这个赔偿金的计算基础是公司拖欠的工资数额，具体比例由劳动行政部门根据实际情况确定。

五、维权途径

如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 向当地的劳动监察部门投诉。
• 申请劳动仲裁。
• 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，当公司拖欠工资导致您辞职时，您有权要求经济补偿，具体金额将根据您的工作年限、月工资水平及是否存在特定高薪情况来确定。如果公司拒绝支付，您应依法采取相应措施来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助！