针对您提出的“单位工作30年辞退补偿”问题，以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 合法辞退且员工无过错的情况

   • 经济补偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作30年的员工，若其月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金为30个月工资；若高于三倍，则最高为12个月的三倍工资。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\)（若月平均工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。
   • 示例：假设员工月平均工资为8000元，未超过当地职工月平均工资三倍，则经济补偿金为\(30 \times 8000 = 240000\)元。

2. 用人单位违法辞退的情况

   • 赔偿金计算：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作30年的员工，若其月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金为60个月工资；若高于三倍，则最高为24个月的三倍工资。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。
   • 示例：沿用上例，赔偿金为\(240000 \times 2 = 480000\)元。

3. 员工存在过错或达到退休年龄的情况

   • 无需支付经济补偿或赔偿金：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等），或员工达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。

4. 其他特殊情况

   • 劳动合同到期不续签：若劳动合同到期，用人单位不续签合同，应支付经济补偿金，金额为N个月工资（N为工作年限），即30个月工资。
   • 代通知金：若用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，且不属于违法辞退情形，需额外支付一个月工资作为代通知金。

法律建议：

• 收集证据：在处理此类问题时，建议您首先收集与工作年限、工资水平、辞退原因等相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等。
• 协商与调解：尝试与用人单位进行协商，或通过工会、劳动争议调解组织介入，以寻求和解。
• 劳动仲裁与诉讼：若协商未果，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

可能面临的法律后果：

• 若用人单位合法辞退且员工无过错，需按上述标准支付经济补偿金。
• 若用人单位违法辞退，需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
• 若员工存在过错或达到退休年龄，用人单位可能无需支付经济补偿或赔偿金，但需确保辞退行为合法合规。

总结：辞退工作30年的员工，赔偿标准需根据辞退原因、员工是否存在过错、劳动合同是否到期以及员工是否达到退休年龄等因素综合确定。在处理此类问题时，建议您咨询专业律师（即我本人）以获取最准确的法律意见和个性化指导，确保您的合法权益得到充分保障。