您好，关于您提到的“把老板干活受伤怎么划分等级”的问题，这实际上涉及到的是工伤的劳动能力鉴定等级划分。以下是我为您详细解答的内容：

首先，需要明确的是，劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，从一级到十级，其中一级为最重，十级为最轻。而生活自理障碍则分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

对于您提到的“把老板干活受伤”的情况，具体的等级划分需要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GBT16180-2014》这一标准来进行。这个标准详细列出了各种伤残情况对应的等级，包括但不限于肢体残疾、视力残疾、听力残疾、内脏残疾等。例如，如果受伤导致偏瘫肌力3级，那么可能被鉴定为较高的伤残等级；如果只是轻微的擦伤或扭伤，那么可能被鉴定为较低的伤残等级或者不构成伤残。

在确定了伤残等级之后，就可以根据相应的等级来计算赔偿金额了。一般来说，伤残等级越高，赔偿金额也相应越高。赔偿项目可能包括一次性伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资等。其中，一次性伤残补助金的赔偿标准是根据伤残等级和本人工资来计算的。例如，如果被鉴定为九级伤残，那么一次性伤残补助金的赔偿标准就是9个月的本人工资；如果被鉴定为八级伤残，那么就是11个月的本人工资。

最后，关于赔偿流程，一般来说需要工伤职工所在单位、职工本人或家属填写相关的申领表，并提交到当地的社保窗口进行办理。窗口工作人员在受理后，会在规定的时间内办理发放赔偿金额。

总的来说，工伤的劳动能力鉴定等级划分是一个相对复杂的过程，需要依据专业的标准和程序来进行。如果您或者您的老板在干活过程中受伤了，建议及时联系当地的社保部门或者专业的劳动能力鉴定机构进行咨询和办理相关手续。希望这个解答能够对您有所帮助。