在劳动争议中，总包和分包的责任划分主要依据他们之间的合同关系以及各自在劳动关系中的角色和义务来确定，具体来说有以下几种情况：

1. 总包与分包存在合法分包关系时：

   • 总包责任：总包单位作为工程的总承包方，对工程的整体质量、安全等负有主要责任。在劳动争议中，如果争议涉及的是总包单位直接雇佣的劳动者，那么总包单位无疑需要承担相应的法律责任。此外，如果分包单位在劳动管理上存在违法行为，且总包单位未尽到监督和管理职责，总包单位也可能需要承担一定的连带责任。
   • 分包责任：分包单位作为实际用工单位，对与其建立劳动关系的劳动者负有直接的劳动管理责任。这包括支付工资、提供劳动条件、保障劳动安全等。如果分包单位在这些方面存在违法行为，导致劳动争议的发生，那么分包单位需要承担相应的法律责任。

2. 总包与分包存在违法分包或转包关系时：

   • 在这种情况下，总包和分包可能需要承担连带责任。违法分包或转包往往导致劳动管理混乱，劳动者权益难以得到保障。一旦发生劳动争议，劳动者可以向总包单位或分包单位中的任何一方主张权利，而总包和分包单位之间则需要根据各自的过错程度来承担相应的法律责任。

3. 具体责任划分依据：

   • 合同约定：总包和分包之间的合同是划分责任的重要依据。合同中应明确双方在劳动管理、工资支付、劳动安全等方面的权利和义务。
   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，总包和分包单位都有义务保障劳动者的合法权益。如果违反这些规定，就需要承担相应的法律责任。
   • 实际情况：在劳动争议处理中，还会考虑实际情况，如劳动者的实际用工单位、工资支付记录、工作证等证据来认定劳动关系和责任划分。

法律建议：

• 对于总包单位：在选择分包单位时，应严格审查其资质和信誉，确保分包单位具备合法的用工主体资格。同时，应与分包单位签订明确的合同，约定双方在劳动管理方面的权利和义务，并加强对分包单位的监督和管理。
• 对于分包单位：应严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。在与总包单位签订合同时，应明确自己的用工主体责任，并按照合同约定履行义务。
• 对于劳动者：在发生劳动争议时，应及时收集证据，如工资支付记录、工作证、劳动合同等，以证明自己的劳动关系和权益。同时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果总包或分包单位未尽到相应的责任，导致劳动争议的发生，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，需要承担相应的法律责任和经济赔偿。
• 对于劳动者来说，如果权益得不到保障，可能会影响其生活和工作，甚至导致社会不稳定因素的产生。

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