公司无权强制特殊工种人员55岁退休，但符合条件的特殊工种人员可以申请提前退休。以下从多个角度为您详细分析：
一、法定退休条件
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二款的规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男性年满五十五周岁、女性年满四十五周岁，且连续工龄满十年的，可以申请提前退休。这一规定明确了特殊工种人员提前退休的年龄和工作年限要求。
二、公司无权强制退休
尊重个人意愿：即便特殊工种人员达到了法定退休条件，公司也无权强制其退休。退休直接关系到职工的劳动权益和社会保障权益，职工有权根据自己的身体状况、工作意愿和家庭情况等因素，自主决定是否退休。
审批程序合法性：特殊工种人员的退休需要经过当地社保部门或相关机构的审批。公司必须按照规定的程序，向相关部门提交职工的档案等必要材料进行审批。只有当审批通过后，公司方可为职工办理正式的退休手续。因此，公司不能单方面决定职工的退休事宜。
三、特殊情况处理
职工不同意退休：若职工达到了特殊工种退休的法定条件，但本人不同意退休，并给出了合理的理由（例如身体状况良好、能继续胜任工作且公司确实需要其继续服务），公司应与职工进行充分的沟通和协商，以寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商调整工作岗位、降低工作强度或提供必要的健康保障措施等。
提前或延迟退休：对于部分身体状况不佳或因其他原因希望提前退休的特殊工种人员，可以按照相关规定办理提前退休手续。同时，对于部分身体状况良好、工作经验丰富的特殊工种人员，若因工作需要或其他原因愿意继续工作，并且经过相关部门的批准，也可以适当延长退休年龄。
四、法律建议
了解当地政策：由于各地区对于特殊工种退休的具体执行政策可能存在差异，建议您在办理退休事宜前，先向当地社保部门或相关机构进行详细咨询，以确保准确了解和遵循当地的政策规定。
保留相关证据：若您认为公司存在强制退休等违法行为，建议您保留好相关证据（如工作记录、健康证明、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
及时沟通协商：若您与公司就退休事宜存在分歧或争议，建议您及时与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总之，公司无权强制特殊工种人员55岁退休，但符合条件的特殊工种人员可以申请提前退休。在处理退休事宜时，建议您充分了解当地政策、保留好相关证据，并及时与公司进行沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。