结论前置：公司无薪放假期间是否发放绩效，需根据具体情况判断，在大多数情况下，公司因无订单等原因无薪放假并扣减绩效工资的行为是不合法的，除非劳动合同中有明确约定或公司有合法有效的规章制度作为依据，并且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
法律背景与规定
《劳动合同法》规定：
- 用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。非因劳动者原因造成的停工，用人单位应支付足额工资。这意味着，如果公司因无订单等原因放假，并非劳动者个人原因导致的停工，公司应支付全额工资，包括基本工资和绩效工资（除非劳动合同或规章制度中有特别约定）。
《工资支付暂行条例》规定：
- 用人单位不得克扣劳动者工资。这一条例进一步强调了用人单位不得无故扣减员工工资的责任，包括绩效工资。
合法与不合法的具体情况分析
合法的情况：
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了在特定情况下（如无订单放假）可以调整绩效工资，并且这种调整不违反法律法规和当地最低工资标准，那么公司扣绩效工资可能合法。但这种约定必须清晰、明确，且不能损害劳动者的基本权益。
- 规章制度：公司必须有经过民主程序制定并公示的规章制度，其中明确规定了无订单放假时绩效工资的计算方式和扣除办法。否则，公司单方面扣减绩效工资将缺乏法律依据。
- 最低工资标准：扣除绩效工资后的工资仍然不低于当地最低工资标准。
不合法的情况：
- 无约定或约定不明确：劳动合同中没有相关约定或约定不明确，公司无权单方面扣减绩效工资。
- 无合法规章制度：公司没有合法有效的规章制度作为扣减绩效工资的依据。
- 低于最低工资标准：扣除绩效工资后的工资低于当地最低工资标准，这是违法的。
劳动者权益保护与维权途径
- 权益保护：劳动者与用人单位建立劳动关系后，享有获得劳动报酬的权利。用人单位不得非法对劳动者进行罚款或克扣工资，包括以无订单放假为由扣减绩效工资。
- 维权途径：
- 协商：首先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除的依据和理由，并要求按照劳动合同约定支付工资。
- 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，让相关部门介入处理。
- 仲裁/诉讼：如果问题仍未得到解决，可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
实际建议
- 审查劳动合同：劳动者应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工资支付和绩效调整的条款。
- 了解公司规章制度：了解公司是否有关于无订单放假时绩效工资处理的规章制度，并确认这些制度是否经过民主程序制定并公示。
- 保留证据：在面临公司扣减绩效工资时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司通知等，以便在维权时使用。
总结：公司无薪放假期间是否发放绩效，需根据劳动合同和公司规章制度的具体约定来判断。在大多数情况下，公司因无订单等原因无薪放假并扣减绩效工资的行为是不合法的。劳动者在面临这种情况时，应积极了解自己的权益，并采取适当的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。