关于您提出的“试用期内劝退是否有N+1补偿”的问题，这并非一个绝对有或没有的情况，而是需要根据解雇的具体原因和法律规定来判断。
首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内用人单位并非可以随意解除劳动合同。如果用人单位想要解除与劳动者的劳动合同，必须提供充分的理由，并且这些理由需要符合法律规定的情形。
一、无需支付补偿的情况：
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等手段致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
二、需要支付补偿的情况：
如果用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但并未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也未额外支付劳动者一个月工资，那么用人单位需要支付经济补偿。不过，这种情况在试用期内相对较少见，因为试用期本身就是双方相互了解、磨合的阶段，用人单位通常会直接以不符合录用条件为由解除劳动合同。
如果用人单位无法提供劳动者不符合录用条件的充分证明，或者解雇行为违反了法律规定（如未提前告知录用条件、未按照法定程序进行解雇等），那么用人单位就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
关于N+1补偿：
“N+1”补偿通常指的是用人单位在解除劳动合同时，除了按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿（N）外，还额外支付一个月工资作为代通知金（+1）。然而，在试用期内，由于双方尚未建立稳定的劳动关系，且试用期本身就是为了考察劳动者是否符合录用条件而设定的，因此“N+1”补偿并不常见。除非用人单位以《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等）为由解除劳动合同，并且未提前三十日通知劳动者，才可能需要支付“N+1”补偿。但在试用期内，这种情况相对较少。
总结：
试用期内劝退是否有补偿，关键在于解雇的原因是否合法合理。如果用人单位能够提供充分的证明表明劳动者不符合录用条件，或者劳动者存在其他过失性行为，那么用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿。如果用人单位无法提供充分证明或者解雇行为违反了法律规定，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。但“N+1”补偿在试用期内并不常见，除非符合特定条件。
希望以上解答能够帮助您更好地理解试用期内劝退的补偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。