您好，关于您提交离职后想把所有年假都休完的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您与单位之间的协商情况。不过，我可以根据相关法律法规，给您提供一些一般性的指导和建议。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据您的工作年限来确定，比如已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些假期是您依法应享有的权益。

当您提交离职申请时，如果当年度还有未休的年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但这里有个前提，就是如果折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。折算方法一般是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

然而，这并不意味着您不能在离职前休完所有的年假。实际上，这主要取决于您与单位之间的协商和单位的具体规定。如果单位同意您在离职前休完所有年假，并且这不会给单位的生产、工作造成不便，那么您是可以休完的。但如果单位因为生产、工作的需要，无法安排您在离职前休完所有年假，那么单位就需要按照上述规定支付您未休年休假的工资报酬。

另外，我还想提醒您一点，就是关于“自愿放弃”年休假的问题。在实践中，有些用人单位可能会以各种方式让员工“自愿放弃”年休假，比如通过格式条款、内部规定或者强制手段等。但根据相关法律法规和法院的判例，用人单位是不能以强制手段迫使员工放弃年休假的，也不得滥用审批权变相剥夺员工的年休假权利。如果单位有这样的行为，您是可以依法维权的。

总的来说，您提交离职后想把所有年假都休完，这需要您与单位进行协商，并了解单位的具体规定。如果单位无法安排您休完所有年假，那么单位就需要按照规定支付您未休年休假的工资报酬。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。