工作五个月被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体原因来确定，以下是详细分析：

1. 违法辞退的情况

   • 定义：如果用人单位没有合法理由就辞退你，比如无正当理由辞退孕期、哺乳期女职工，或者没有按照法定程序进行裁员等，这就属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
   • 具体计算：经济补偿是按照你在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作五个月被违法辞退，你可以获得一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（因为工作五个月，不满六个月按半个月算经济补偿，但违法辞退需双倍，即半个月×2=1个月）

2. 合法辞退且符合无过失性辞退或经济性裁员等情形

   • 无过失性辞退：包括你患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等。
   • 经济性裁员：用人单位因经济原因等法定情形需要裁员。
   • 经济补偿：在这两种情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知你或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 0.5（因为工作五个月，不满六个月）

3. 因你存在过错被辞退

   • 情形：如果你存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。

特殊保护群体说明：

• 如果你属于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不得单方解除劳动合同，否则需支付赔偿金。

应对措施建议：

• 收集证据：保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，以证明你的劳动关系及辞退的不合理性。
• 与用人单位协商：尝试与用人单位理性沟通，要求给出合理的辞退理由，并协商恢复劳动关系或给予经济补偿。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。

总结与提醒：

• 工作五个月被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因确定。
• 你应充分了解自身权益和法律规定，积极采取措施维护自己的合法权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。