结论：放年假前请假一直到第二年开工，是否还有带薪年假，需根据请假类型、请假时长以及公司规章制度等多方面因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、请假类型与年假的关系
事假：
- 如果您请的是事假，且事假时间较长，可能会影响到年假的享受。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。但事假并未明确列入不计入年休假的假期类型。
- 实践中，如果事假时间过长，公司可能会根据内部规章制度，对年假进行相应扣减或取消。这主要取决于公司规章制度的具体规定以及您与公司之间的劳动合同约定。
病假：
- 如果您请的是病假，且符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的医疗期标准，那么医疗期内的病假是不计入年休假假期的。
- 医疗期结束后，如果您仍需要继续请假，且请假时间较长，可能会影响到年假的享受。但具体影响程度还需根据公司规章制度和劳动合同约定来确定。
其他假期：
- 如探亲假、婚丧假、产假等，这些假期通常不计入年休假假期，因此不会影响您享受年假的权利。
二、请假时长与年假的关系
- 请假时长是影响年假享受的重要因素之一。如果请假时间较短，且符合公司规章制度和劳动合同约定，通常不会影响年假的享受。
- 如果请假时间较长，尤其是接近或超过年假天数时，公司可能会根据内部规章制度对年假进行相应调整或取消。
三、公司规章制度与年假的关系
- 公司规章制度是判断年假是否享受的重要依据。不同公司可能有不同的年假政策，包括年假天数、年假享受条件、年假扣减规则等。
- 因此，在判断放年假前请假一直到第二年开工是否还有带薪年假时，需要仔细查阅公司规章制度，了解年假的具体政策。
四、法律建议
- 查阅公司规章制度：首先，建议您查阅公司规章制度中关于年假和请假的相关规定，了解年假的具体政策以及请假对年假的影响。
- 咨询公司人力资源部门：如果您对公司规章制度中的相关规定存在疑问或不确定，可以咨询公司人力资源部门，获取更准确的解释和指导。
- 保留相关证据：在请假过程中，建议您保留好相关证据，如请假条、医疗证明等，以备不时之需。
- 如有争议，及时维权：如果您认为公司扣减或取消年假的行为违反了法律法规或公司规章制度，可以与公司进行协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，年假是职工依法享受的福利之一，但具体享受条件需根据公司规章制度和劳动合同约定来确定。如果您在年假享受方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。