试岗期给工资是合法的，且在大多数情况下，试岗期不给工资是违法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者在试岗期间获得工资提供了根本的法律保障。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条及第二十条：
- 第七条规定了用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，意味着试岗期间劳动者已与用人单位建立了劳动关系。
- 第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然试岗期与试用期不完全相同，但试岗本质也是劳动者为用人单位提供劳动，其工资也应遵循类似合理水平要求。
合法与不合法的界限
合法情况：
- 若用人单位在招聘时明确告知劳动者试岗期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如某些特殊行业或岗位的惯例，但这种情况较为少见且需严格符合法律要求），且试岗期合理（一般不超过一个月），则可能被视为合法。但即便如此，这种做法也并不常见，且需确保不侵犯劳动者的基本权益。
不合法情况：
- 如果用人单位未明确告知或约定试岗期无工资，或者虽有提及但该约定与劳动合同法等相关法律法规相抵触，或者试岗期过长且未支付工资，那么这种做法就是违法的。劳动者在试岗期提供了劳动，按照按劳分配的原则，应当获得相应的工资报酬。
劳动者权益保护
协商：
- 劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付试岗期工资。这是解决纠纷的最直接方式，有助于维护双方的和谐关系。
投诉：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。
仲裁与诉讼：
- 劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供相关证据证明自己在试岗期提供了劳动但未获报酬。如果仲裁或诉讼成功，用人单位将被要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
实际建议
- 了解自己的权益：劳动者在试岗期应了解自己的权益，包括获得工资报酬的权利。如果用人单位拒绝支付试岗期工资，劳动者应积极采取法律措施维护自己的合法权益。
- 保留证据：在试岗期，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动情况和未获报酬的事实。
- 及时咨询：如果劳动者对试岗期工资问题有疑问或遇到纠纷，可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，试岗期给工资是合法的，且劳动者在试岗期享有获得工资报酬的权利。如果用人单位拒绝支付试岗期工资，劳动者应积极采取法律措施维护自己的合法权益。