关于“试岗期是否合法”这一问题，我们需要从法律的角度进行详细分析。

首先，法律上并没有“试岗期”的明确概念。在劳动合同法中，与“试岗期”概念相近的是“试用期”。根据劳动合同法规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。这意味着，如果企业在与劳动者签订劳动合同之前设置“试岗期”，这实际上可能构成变相的“试用期”，这种做法在法律上是不被认可的。

其次，“试岗期”并不等于不存在劳动关系。根据劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，一旦企业开始让劳动者进行“试岗”，实际上就已经开始了用工行为，此时劳动关系即已建立。在劳动关系存续期间，企业有义务支付劳动者相应的报酬。因此，那些以“试岗期”为由拒绝支付劳动者工资的行为，本质上是违法的，是打着考察旗号的白占便宜。

再者，企业应规范招聘流程。如果企业需要考察劳动者的能力，应在签订劳动合同时依法约定“试用期”、考核标准和录用条件等内容，并在用工之前通过《试用期考核告知书》等形式明确告知劳动者相关要求。这样既能保障企业的用人需求，也能维护劳动者的合法权益。

最后，劳动者应增强法律意识。在入职时，劳动者应主动要求签订书面劳动合同，明确工作内容、薪酬待遇、试用期等关键条款。同时，劳动者还应注意留存考勤记录、工作沟通记录、工资支付凭证等证据，以便在必要时通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，“试岗期”在法律上并没有明确的概念支持，且可能构成变相的“试用期”。企业应规范招聘流程，避免违法设置“试岗期”；劳动者则应增强法律意识，主动维护自身权益。如果遭遇“无薪试岗”等违法行为，劳动者应及时向劳动监管部门投诉或寻求法律援助。