面对公司不按规定执行婚假的情况，您完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细指导和建议：
一、明确法律依据与权益
首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在结婚时享有婚假的权利，这是法律明确赋予的合法权益。公司必须按照法定标准给予您婚假，并在婚假期间正常支付工资。这是您维权的基础和前提。
二、与公司进行友好协商
收集证据：在协商之前，您需要收集一些关键证据，如结婚证、公司员工手册中关于婚假的规定（如果有的话）、以及您与公司沟通婚假事宜的记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益和公司的违规行为。
正式沟通：选择一个合适的时间和地点，与公司的人力资源部门或直接上级领导进行友好、理性的沟通。在沟通过程中，保持冷静和理智，清晰阐述您的诉求和依据，即您有权享受法定婚假，并要求公司按照法定标准给予休假。
寻求解决方案：在沟通过程中，尝试与公司共同协商，寻找一个双方都能接受的解决方案。例如，公司可能提出分期休假或调整休假时间等方案，您可以根据实际情况进行考虑和选择。
三、向劳动监察部门投诉举报
如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会依法对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的行动，如责令公司改正、给予行政处罚等。
四、申请劳动调解或劳动仲裁
劳动调解：您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。在调解过程中，您需要提交书面调解申请，详细说明情况、诉求和期望结果。调解组织会依法进行调解，并尽力促成双方达成和解协议。
劳动仲裁：如果调解无果或您不愿意进行调解，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书和相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
五、提起诉讼（作为最后手段）
如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要准备民事起诉状和相关证据材料，并提交给有管辖权的人民法院。法院会依法进行审理，并作出判决。但请注意，诉讼过程可能相对复杂和漫长，您需要做好充分的准备和应对。
六、保留相关证据并寻求法律援助
在整个维权过程中，您应特别注意保留所有相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、与公司的沟通记录等。这些证据在协商、调解、仲裁和诉讼过程中都至关重要。同时，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以获得更专业的支持和指导。
七、预防措施与建议
为了预防类似问题的再次发生，我建议您熟悉相关的劳动法律法规，确保自己的权益得到充分保障。同时，您也可以在公司内部推动建立更加完善的员工福利制度和合规文化，促进公司与员工之间的和谐关系。
总之，面对公司不按规定执行婚假的情况，您应首先明确法律依据与权益，尝试与公司进行友好协商；若协商无果，则依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动调解或劳动仲裁；最后，如有必要，可提起诉讼维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理智和灵活性至关重要。希望这些建议能对您有所帮助。