关于离职后是否需要退回之前因学员退费而获得的提成，这主要取决于公司内部的规章制度以及你与公司之间的劳动合同或提成协议中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同/提成协议：
- 如果公司的规章制度或你与公司签订的劳动合同、提成协议中明确规定了，在学员退费的情况下，员工需要退回之前获得的提成，那么你应当遵守这一规定，退回相应的提成。
- 反之，如果规章制度、劳动合同或提成协议中没有此类规定，或者规定不明确，那么公司要求你退回提成可能缺乏合同依据。
提成性质与劳动报酬：
- 提成通常被视为劳动报酬的一部分，是你为公司提供劳动后应得的报酬。如果学员退费并非由于你的过错或疏忽导致，且你已经完成了相应的劳动（如教学、咨询等），那么要求你退回提成可能不合理。
- 然而，如果学员退费与你的工作表现或服务质量有直接关系，且公司规章制度或合同中有明确规定，那么你可能需要承担一定的责任，包括退回部分或全部提成。
法律原则与公平性：
- 根据劳动法的原则，劳动合同或协议应当遵循公平、公正的原则。如果公司要求你退回提成，但这一要求并不公平或合理（例如，退费并非你的过错导致，且你已经完成了劳动），那么你可以与公司进行协商，寻求更合理的解决方案。
- 如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
实际操作建议：
- 在离职前，建议你仔细阅读公司的规章制度、劳动合同以及提成协议，了解其中关于学员退费和提成退回的具体规定。
- 如果公司要求你退回提成，你可以要求公司提供相关的规章制度或合同条款作为依据，并评估这一要求的合理性和公平性。
- 如果认为公司的要求不合理或缺乏依据，你可以与公司进行协商，寻求更合理的解决方案。如果协商无果，你可以考虑咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结来说，离职后是否需要退回之前因学员退费而获得的提成，并没有一个固定的答案。它取决于公司内部的规章制度、你与公司之间的劳动合同或提成协议中的具体约定，以及退费的原因和你的工作表现等因素。如果你对此有疑问或担忧，建议你仔细阅读相关合同和规章制度，并与公司进行沟通协商。如有必要，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。