年假天数的确定主要是依据职工的累计工作年限，而非仅限于在同一家企业的工龄。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与解释

1. 《职工带薪年休假条例》第三条：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

这里明确指出了年假天数的确定是基于职工的“累计工作”年限，而非仅在当前企业的工作年限。

1. 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：
   • 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

这一条款进一步明确了累计工作时间的计算范围，包括在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同的工作期间。

累计工作年限的计算

• 同一单位工作时间：职工在当前或之前某一单位连续工作的时间均计入累计工龄。
• 不同单位工作时间：职工在多个用人单位的工作经历可以累加计算，无论这些工作经历是否连续。
• 视同工作期间：特定情况下，如服兵役期间、高校毕业生在基层特定公益岗位的工作时间等，也计入累计工龄。

实际案例说明

以小张为例，他毕业后先在A公司工作了3年，随后跳槽到B公司工作2年，之后又进入C公司工作至今已满5年。按照《职工带薪年休假条例》的规定，小张的累计工作时间为10年（3年+2年+5年），因此他在C公司应享受10天的年休假，而不是仅根据他在C公司的企业工龄（5年）来确定。

工龄的认定材料

在认定职工累计工作时间时，可以根据以下材料来综合判断：

• 档案记载；
• 单位缴纳社保记录；
• 劳动合同；
• 离职证明等官方文件。

这些材料能够客观反映职工的工作经历和时间跨度，是确认职工工作年限、计算年休假天数的重要依据。

法律建议

• 对于职工而言：了解并准确计算自己的累计工龄对于维护年休假权益至关重要。在申请年休假时，应提供必要的证明材料以支持自己的主张。
• 对于用人单位而言：应严格按照法律法规执行年休假制度，确保职工的合法权益得到充分保障。在审核职工年休假申请时，应仔细核对职工的累计工龄和相关证明材料。

综上所述，年假天数的确定是基于职工的累计工作年限，而非仅限于在同一家企业的工龄。无论是职工还是用人单位，都应充分了解并遵守相关规定，以确保年休假制度的顺利实施和职工的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。