关于“被裁员应该是我主动找公司还是公司找我”的问题，其实这涉及到了劳动法的相关规定以及裁员的一般流程。
结论前置：在裁员过程中，通常是由公司主动发起并与员工进行协商或通知，而不是员工主动找公司提出裁员。
详细分析：
裁员流程：
- 根据劳动法的规定，公司在裁员前需要制定裁员方案，并报经劳动行政部门备案。
- 裁员方案通常会明确裁员的原因、范围、人数、时间以及经济补偿等事项。
- 在裁员方案确定后，公司会按照方案与员工进行协商或通知裁员事宜。
员工权益：
- 作为员工，在接到裁员通知后，有权了解裁员的具体原因、经济补偿等细节。
- 如果对裁员决定有异议，员工可以通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁。
主动与公司沟通：
- 虽然裁员通常是由公司主动发起的，但员工在接到通知后，也可以主动与公司沟通，了解具体的裁员细节，以及协商经济补偿等事宜。
- 主动沟通有助于员工更好地了解自己的权益，并争取到更合理的经济补偿。
综上所述，被裁员时，通常是由公司主动找员工协商或通知裁员事宜。但员工在接到通知后，也可以主动与公司沟通，以了解自己的权益并争取合理的经济补偿。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。